美洲杯波胆

美洲杯波胆引进博士暂行规定

(*请仔细阅读完以下内容后进入报名系统)

为加快建设高水平师资队伍,促进教育教学改革与发展,结合学院实际,对引进博士的优惠政策修订如下。

一、引进对象

符合学院专业建设和发展需要,年龄一般不超过40岁,具有学历和学位双证书的国内外大学及科研机构全日制博士生。根据教育背景和科研能力水平等,将引进博士分为A类、B类和C类。

A类:国外知名大学或科研机构毕业的博士研究生;或者起始学历为国内本科一批,国内知名科研机构及985工程211工程双一流建设高校的博士研究生。以第一编辑(通讯编辑)被SCI、SSCI、A&HCI、收录本专业学术论文1篇或被EI、CSSCI收录本专业学术论文3篇。

B类:起始学历为国内本科一批。以第一编辑(通讯编辑)被EI、CSSCI收录期刊论文2篇。或主持(或主要参与前3名)重大工程,并取得重要成果(国家标准、发明专利、省级及以上工法或工程奖、科学技术奖)。

C类:未达到A、B类要求,但专业建设需要的博士。

二、引进待遇

1、根据学院专业建设需要、紧缺程度和个人能力水平,分别给予引进博士如下标准的安家费和住房补贴(税前)以及科研启动经费:

A类:紧缺急需专业的,安家费和住房补贴35万;非紧缺急需专业的,安家费和住房补贴30万。科研启动经费,理工科15万,文科10万。

B类:紧缺急需专业的,安家费和住房补贴25万;非紧缺急需专业的,安家费和住房补贴20万。科研启动经费,理工科10万,文科8万。

C类:安家费和住房补贴15万。科研启动经费,视个人科研能力和成果,理工科5-10万元,文科2-5万元。

2、配备工作用笔记本电脑一台。

3、符合国家和河北省有关人事调配政策和规定的,根据学院工作需要可安排博士配偶的工作。

三、相关问题

1、引进的博士要遵循学院有关管理规定,在美洲杯波胆工作至少8年以上。来学院正式报到工作,并与学院签订聘用合同后,兑现相关待遇。安家费和住房补贴直接发放,科研启动费按照学院科研经费管理有关规定进行使用。如在合同期间不能履行岗位职责,学院有权解除聘用协议。合同期未满申请调离者,需承担相应的违约责任。

2、按照《美洲杯波胆新进人员管理办法(试行)》(石铁路院组人〔2012〕92号),设定引进博士的试用期并进行管理。

3、引进博士来学院工作之前需补缴的医疗保险费等社会保险费由个人负责。

4、不在上述引进对象范围、但符合学院需求的博士的引进,可一事一议。

四、附则

1、本规定自通过之日起施行,以往规定与本规定不一致的,以本规定为准。

2、本规定由组织人事部负责说明。

 



我已经认真阅读并理解了有关要求和规定,如有违反,本人自愿承担相应责任。

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